𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 ? Vimos aqui no primeiro post que os principais aspectos se referem à igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres, remuneração justa e o combate a todas as formas de discriminação. (Se você perdeu, dá uma olhadinha na nossa publicação anterior).
Vale destacar outros pontos importantes nessa agenda do 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 como:
✔️ Fortalecer o diálogo social, promovendo liberdade de associação e promoção da negociação coletiva para definição de salários e condições de trabalho;
✔️ Promover a proteção social, incluindo todos os direitos trabalhistas;
✔️ Promover o trabalho exercido em condições de liberdade, com a proteção da saúde e em condições de segurança.
As empresas devem ainda tomar medidas eficazes para garantir a não ocorrência de trabalho análogo ao escravo e trabalho infantil, mas esse olhar atento deve ir além da organização, pois é na cadeia de fornecimento onde estão os grandes riscos de desrespeito aos direitos humanos. Algumas maneiras de agir são:
✔️ Avaliação de riscos sociais nas cadeias de fornecedores analisando cada categoria de fornecimento;
✔️ Visitas e/ou auditorias na cadeia de fornecedores;
✔️ A existência de cláusulas em contratos com fornecedores garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas;
✔️ Programas de conscientização de combate ao trabalho análogo ao escravo e infantil junto a fornecedores, especialmente para fornecedores de regiões mais sensíveis ou de insumos/ materiais mais críticos do ponto de vista social;
✔️ Desenvolver e colaborar na melhoria das condições de trabalho na cadeia de fornecedores.
